“我早在10年前就去省外讨生活了，卖过五金、摆过地摊、当过服装厂普通员工，深知省外厂区的用工情况，现在作为一名劳务经纪人，只想努力带领更多的父老乡亲赴省外就业，多挣钱，早致富。”

袁海波是一名年轻的90后小伙，他不仅是全国人大代表，更是麒麟区劳务输出的“领头羊”，每年，他都会带领家乡近百人到浙江、广东等地务工。

据了解，像袁海波这样的劳务经纪人在麒麟区不在少数，他们常年活跃在各个村落，介绍、带领农村闲置劳动力赴省外就业。小编用一组镜头记录了以下场面。

第一、二批务工人员已达江、浙、粤、鲁

2月24日，在曲靖南城门广场，麒麟区326名外出务工人员在相关部门工作人员的协助下，统一乘坐由区委、区政府提供的免费大巴车，分别奔赴浙江、广东、山东等地务工挣钱。

年初以来，为进一步加强经济转型发展新常态下的就业工作，麒麟区按照“四个基准点”工作思路，群策群力，从就业政策落实、就业培训、创新载体等方面，多层次、全方位推进农村劳动力转移输出。

找准“着力点”，就业措施实

“今年，我们从一月底就开始大力宣传发动，在全社会喊起了积极出门务工、自主增加收入的强大声势，发起劳动力转移就业的强攻。”麒麟区人社局工作人员介绍道。

转移就业,服务保障是关键。从农村到城市，从田间到企业，从家乡到外乡，转移就业不是单纯的找个工作，它涉及生活环境、生活方式等方方面面的改变，转移就业不仅要当前“转得出”，更要长期“留得住”。按照政策，2021年，麒麟区农村劳动力转移就业继续执行免交通费、免核酸检测费、免防护用品费，补助生活费，转移途中每人60元/天的“三免一补”政策，以企业用工自由和务工人员自主择业为工作目标，努力实现劳动力的充分就业。

找到“发力点”，就业形势好

加强与已签订劳务合作协议地区的精准对接，为全区农村劳动力精准找岗、引岗、送岗，提高农村劳动力就业质量。全力做好省外务工人员稳就业工作，有效降低外出务工人员“回流风险”。截至目前，麒麟区已发21车、4列火车，累计欢送8批次1454人。

找实“突破点”，就业渠道广

安排专人认真摸底排查，紧盯回乡返岗人员、紧盯有就业意愿的劳动力、紧盯低收入人群，列出人员清单，做好精准统计，省内外岗位信息“线上”、“线下”齐发力，结合春风行动就业援助月等招聘活动，通过粘贴务工信息、微信公众号、媒体宣传等多种方式及时为广大务工人员用工企业提供多种形式的就业服务，为农村劳动力外出务工寻找岗位。目前云南省农村劳动力转移信息系统更新转移信息5.064万条，系统信息完善情况位列全市第一。

麒麟区人社局工作人员说道：“为了更好的服务外出务工人员，我们特意在曲靖火车站建立了“珠源·麒麟”就业服务港，配备电子显示屏、岗位查询设备、志愿服务人员等。”

找出“症结点”，就业思路清

进一步加强公共就业服务机构建设，改进岗位开发、职业介绍、职业指导、就业培训、就业援助、创业服务、失业保险等就业服务方法，畅通求职就业通道，强化人力资源市场信息交流和就业失业登记服务，围绕建立劳动者平等就业制度的目标，努力实现就业服务社会化、科学化、制度化、规范化，提供方便、高效、优质的就业服务。

全区公共就业服务机构认真组织实施“春风行动”、“民营企业招聘周活动”和“大中专技校毕业生就业服务月活动”、“农村劳动力转移就业百日行动”等公共就业服务专项活动，进园区、进校园、进社区提供就业服务。推进人力资源市场建设，全区已建立人力资源市场2个。

据了解，截至目前，麒麟区累计转移农村劳动力16.23万人，完成总任务数（17万人）的95.47%；省外转移2.1467万人，完成总任务数（2.55万人）的84.18%；脱贫劳动力转移4913人，完成总任务数（6500人）的75.58%；脱贫人口省外转移1665人，完成总任务数（2500人）的66.6%。