市人力资源和社会保障局以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“三个基本”纪法通识教育为契机，组织开展青春有为·扣好廉洁从政“第一粒扣子”教育活动。通过警示教育、研讨交流、纪法课堂、专题测试等形式，引导年轻干部筑牢理想信念、严守廉洁底线、提升履职能力，以永不懈怠的精神状态、务实高效的工作作风推动各项工作落细落实，为人社事业发展锻造忠诚干净担当的生力军。

以案为鉴，警示教育敲响廉洁警钟。组织年轻干部集中观看中央八项规定及其实施细则精神警示教育片《永远在路上》，以案示警、以案为戒、以案促改，一个个鲜活的案例，一句句深刻的忏悔，发人深思、令人警醒。针对年轻干部涉世未深、易被“围猎”的特质，警示年轻干部警惕“温水煮青蛙”的腐蚀、“小恩小惠”的陷阱、“人情往来”的围猎，教育引导年轻干部进一步增强纪律意识、规矩意识和责任意识，分清公与私的界限、厘清情与法的距离，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

以学明纪，夯实廉洁从政思想根基。突出抓好年轻干部的学习教育，紧紧围绕政治建设、纪法教育和能力素质提升，深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神和习近平总书记对广大年轻干部提出的重要论述，对中央八项规定及其实施细则精神再学习、再解读，帮助年轻干部对党的作风建设有了更深一步地理解和把握，清楚哪些事可为、哪些底线不可突破，引导年轻干部将中央八项规定精神内化于心、外化于行，打造一支政治过硬、作风优良的人社青年队伍。

以感谈纪，研讨交流展现青春担当。清廉是青春的底色，奋斗是青年最好的宣言，35名年轻干部结合工作岗位实际，聚焦人社主责主业和廉政要求，围绕清廉人社“怎么看、怎么干、怎么干好”谈感悟、理思路、查不足、找对策，在畅谈交流中做到了学有所获、研有所得。

“廉政不是冷冰冰的‘不办事’，而是为了更公平地‘办实事’，为外省工伤职工开展‘委托鉴定’服务，谋划建立‘认裁调解先行’机制，对劳动能力鉴定委员会专家库成员的培训，系统提升专家对劳动能力鉴定标准、程序及风险防控的掌握能力，践行服务初心”。

“谨记‘厚德、明法、格物、致公’的校训精神，谨记‘凡我在处，即是法大’的初心，谨记终身学法、守法、尊法、用法，保持法律人的审慎和理性，将廉洁自律刻在脑中，把党规党纪铭记在心中，坚持用权为民，不以权谋私，不办人情案、关系案，努力将每一件仲裁案件办成经得起法律检验的铁案。”

年轻干部们誓言铿锵，一字一句铭初心，一言一行立承诺，纷纷表示要在权力运行中始终坚守政治底线，在岗位履职中矢志践行宗旨意识，在利益抉择中自觉筑牢思想防线。

以课促教，廉政提醒强化监督管理。局党组紧盯年轻干部成长关键期，以教育引导润心，以制度约束护航，以严管厚爱聚力，帮助年轻干部在新时代新征程上行得稳、走得远、飞得高。驻局纪检组组长对年轻干部坚守廉洁提出要求，提醒年轻干部警惕违规吃喝、贪图玩乐、躺平消极、反馈请示不及时“四类教训”，管好身边人，珍惜单位岗位，知责于心、履职于行，将持续深化对年轻干部的监督关爱，通过常态化谈心谈话、岗位风险排查、家庭助廉等方式，护航年轻干部健康成长，为高质量发展注入青春动能。党组书记、局长与年轻干部开展集体廉政谈话，上了一堂生动形象的廉政党课，教育大家要终身学习、坚定信念、政治忠诚、坚守正气，永葆理论之树常青、信念之树常青、忠诚之树常青、事业之树常青。勉励大家既要仰望星空，又要脚踏实地，正确看待“理想与理性”“埋头与出头”“大气与底气”“快乐与享乐”“党性与本性”“平常与平安”“清廉与轻松”“能力与潜力”“识变与应变”“宏观与微观”“变量与常量”“自己与别人”“付出与回报”“自律与自由”，弱花未敢负春光，位卑岂能忘国忧，切实做到不负春光、不负时代，以严明作风建设彰显人社年轻力量。

以考促学，实战检验练就过硬本领。开展年轻干部纪法教育测试，考点涵盖党的创新理论、党纪党规、时事政治、省情市情，习近平总书记考察云南重要讲话精神、中央八项规定及其实施细则精神等，突出政治性、实用性和时效性。以实战检验学员平时学习的基本功，既对日常学习进行巩固提升，又督促引导查缺补漏，帮助年轻干部发现不足，明确今后学习方向，真正发挥以考促学、以测促干、以学促行的作用。

通过系列教育，年轻干部纷纷表示，本次纪法教育以生动的案例敲警钟、深刻的道理正三观、实用的方法指方向，今后将始终把纪律规矩挺在前面，以“扣好第一粒扣子”的严谨态度，锲而不舍贯彻中央八项规定及其实施细则精神，在思想上筑牢防线、在行动上彰显担当、在实践中严守规矩，让青春与清廉同行、奋斗与使命共进，以功成不必在我的胸襟、功成必定有我的担当、敢为天下先的闯劲、咬定青山不放松的韧劲，答好时代之问、走稳奋进之路、绽放青春之花。