为积极响应国家、省、市提出的降低疫情传播风险，留在当地过年的倡议，曲靖市人社部门针对我市外出务工劳动力数量多，分布地域广的实际，超前谋划、多措并举开展稳岗稳就业服务。

积极宣传，引导在外务工人员就地过年。1月12日，通过曲靖市人力资源和社会保障网、曲靖公共就业服务网，曲靖就业微信公众号、曲靖M、掌上曲靖等媒体平台，发布《致全市外出务工人员的一封信》，积极倡导在外务工人员配合务工当地疫情防控需要，减少流动，留在务工地就地过年。截至2月3日，全市省外务工人员返乡8.23万人，返乡率16.3%，企业留岗率83.7%。

(图为曲靖“长三角”稳岗小分队和曲靖籍员工代表座谈)

广泛收集，推送各地就地过年政策。为了确保留在务工地劳动力能够及时掌握到当地就地过年留岗红包、过年礼包，文化娱乐活动等政策，及时得到就业服务、权益维护等相关支持帮助，过上一个温馨、祥和的春节。曲靖市主动对接省内外务工旺盛地人社部门、人力资源中介机构及部分企业，共梳理96家用工旺盛地政府及用人企业出台的系列激励务工人员留在当地过年的优惠政策，采取多种形式和手段及时将优惠政策推送至务工人员，间接促成务工人员留在当地。

(图为曲靖稳岗小分队考察企业)

开展走访，用足人情优势留人。市级人社部门牵头组建稳岗工作小分队，重点赴省外我市务工人员较为集中的“长三角”、“珠三角”地区开展稳岗劝留工作，共派出组员21人，共走访13家人社部门、28家用工企业、17家人力资源服务机构；走访、座谈务工人员396人，把各级党委、政府的关心、关爱和期望送到省外务工人员中去，通过与务工人员代表座谈，宣传好农村劳动力转移就业和职业技能培训政策，切实帮助外出务工人员解决实际困难，全力化解外出务工人员的后顾之忧。力争把务工人员稳在省外、稳在当地、稳在企业。

   (图为曲靖“珠三角”稳岗小分队和曲靖籍员工代表座谈)

高度关注，做到返乡劳动力服务无死角。针对返乡劳动力，各县（市、区）及时深入摸排、强化帮扶措施、精准开展对接，提供有针对性就业帮扶措施。同时，持续向返乡劳动力节后未能实现转移就业的劳动力推荐岗位，通过曲靖市人力资源和社会保障网、曲靖公共就业服务网发布就业岗位招聘信息65期，提供3万余个就业岗位，保障返乡农村劳动力中有再次就业意愿的人员“应就、快就” 。

(图为现场招聘会活动现场)

精心组织，积极开展招聘服务活动。按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的思路，积极了解收集本地和外省用人单位的用工需求、岗位数量、技能水平等情况。同时，一手做好疫情防控、一手做好就业服务，营造良好氛围，激发转移就业市场活力，推动全市农村劳动力组织化、规模化转移就业。截至目前，举行招聘会71场，提供用工岗位91264个，印制、悬挂宣传条幅904条，发放、张贴宣传资料244739份。

                                         （撰稿：曲靖市就业中心  彭飞  雷华山）