2026年以来，曲靖市坚持早安排、早部署、早行动，坚持外出务工和就地就近就业并重，提前谋划、统筹推进2026年春风行动暨就业援助季各项工作，围绕“返乡前摸清底数、返乡后精准对接、节后有序返岗”三个阶段，聚焦农村劳动者、就业困难人员、零工群体等重点对象，精准送岗位、送政策、送服务、送温暖，搭平台畅通供需对接，以务实举措稳就业、惠民生、暖民心。截至目前，全市线上发布招聘信息57期，直播带岗28次，开展线上岗位薪资介绍，为网友提供就业咨询和岗位推荐服务，吸引8.4万人次围观；举办线下招聘会290次，吸引6000余家优质企业参加，涵盖现代科技、加工制造、医疗教育、家政服务等各行各业，提供省内外优质就业岗位36.23万余个，达成就业意向2.5万余人。聚焦劳务输出，提前建立供需双台账、深化区域劳务协作，精准对接务工人员返岗需求，点对点专车、专列输送3.56万人返岗就业。实施职业技能提振行动，全市统筹开展补贴性职业技能培训4533人次，开展企业新型学徒制培训1095人，推广“双证式”“订单式”培训，提升技能培训与市场就业需求的匹配度，组织开展电工、焊工双证班培训332人次。发放创业担保贷款8.12亿元，扶持3386人创业，带动就业8465人。

麒麟区

春风送岗“进万家” 服务下沉促就业

2026年以来，麒麟区以“春风送岗进万家”系列招聘活动为主题，深入实施“春风行动”，通过构建全域覆盖的招聘矩阵与下沉一线的服务体系，全力保障企业用工、稳定居民就业、促进群众增收，推动全区就业市场呈现持续回暖向好的积极态势。

打造全域招聘矩阵，促进供需高效对接。麒麟区积极搭建多层次、立体化的招聘平台，将服务触角延伸至城乡各地。今年以来，先后在全区14个镇（街道）、珠江源广场、万道星光广场等人流密集区域，密集举办线上线下各类招聘会28场。活动广泛联动省内外900余家企业参与，聚焦制造业、新能源、现代服务业等重点产业方向，累计提供优质岗位超过1.1万个，吸引了万余名求职者现场咨询洽谈，初步达成就业意向390余人，有效缓解了企业“招工难”与劳动者“就业难”的结构性矛盾。

深化就业服务下沉，打通政策落地“最后一公里”。在办好招聘会的同时，麒麟区公共就业和人才服务中心依托数字化零工市场与各级就业服务窗口，常态化开展“一对一”职业指导、岗位精准匹配、政策咨询服务。同步推动服务力量下沉，将岗位信息推送、社会保险政策解读、创业担保贷款宣传等就业服务直接送至镇（街道）、社区基层一线。通过前置化、网格化的服务模式，为重点群体实现就近就地就业提供了便捷渠道，推动了各项惠企利民政策精准直达、有效落实，为保障节后企业快速复工复产提供了有力支撑。

目前，麒麟区通过“春风送岗进万家”活动的扎实推进，已初步形成了招聘活动广泛覆盖、就业服务深入基层、市场信心稳步回升的良好局面，为实现更充分、更高质量的就业奠定了坚实基础，也为全区经济社会发展注入了稳定的人力资源活力。

沾益区

聚焦组织化输出 深化协作联动 全力打好稳就业“组合拳”

2026年以来，沾益区坚持将稳就业、促增收、惠民生作为工作重点，通过系统部署省外务工稳岗、返乡动态监测、“点对点”转移输送、技能提升培训、线上线下招聘及重点群体就业帮扶等系列活动，打出精准务实的“组合拳”，全力推动农村劳动力更充分、更高质量就业创业。 

强化“点对点”输送，提升劳务输出组织化水平。沾益区会同各乡镇（街道）及人力资源服务机构，全面推行“点对点、一站式”全程保障服务模式，精心组织专车、专列，实现务工人员“出家门、上车门、下车门、进厂门”的无缝衔接。显著提高劳务输出的组织化、规模化程度，有效降低务工人员途中奔波与经济成本，为稳定外出就业提供坚实保障。

深化跨区域协作，拓展多元就业渠道。持续深化与东部沿海地区的劳务协作机制，积极与省外主要劳务输入地的人社部门对接，新签订劳务协作协议4份，加强信息共享与政策协同。通过主动走访对接各类用工企业270余家，累计收集并推送省内外优质岗位信息超过3.5万个。同时，深入基层走访农村劳动力753人，精准掌握就业意向，发放政策宣传资料3500余份，确保岗位信息与就业政策直达劳动者。

搭建供需对接平台，促进就地就近就业。为促进更广泛的供需匹配，沾益区密集举办各类线上线下招聘会38场次，累计促成用工协议601份。线上线下平台同步发力，既满足了不同求职群体的需求，也为企业招聘搭建了高效桥梁，有力保障了区内企业的用工需求，促进了劳动力就地就近就业。

截至目前，沾益区通过扎实开展系列活动，在返岗输送、岗位开拓、就业稳定等方面取得了明显成效，形成了跨区域协作有力、组织化输出高效、本地就业市场活跃的良好局面，为全区就业形势持续稳定和民生改善提供了强劲动力。马龙区

迅速启动“春风行动” 精准服务稳就业惠民生

2026年以来，马龙区迅速启动“春风行动暨就业援助季”专项活动，紧密围绕企业用工需求和重点群体就业，通过强化组织协调、细化服务举措、促进精准对接，推动各项工作扎实有序开展并取得初步成效，有效缓解企业“招工难”与群众“就业难”问题。

迅速部署搭建平台，促进供需高效对接。活动启动后，马龙区快速响应，积极搭建线上线下就业服务平台。截至目前，已在全区范围内密集举办各类招聘会20场，累计为求职者提供制造业、服务业、现代农业等领域的就业岗位2850余个。通过面对面沟通、现场咨询，初步达成就业意向355人，为企业与劳动者之间搭建高效沟通桥梁。

强化技能培训与组织化输出，提升就业稳定性。在促进岗位对接的同时，马龙区着力提升劳动者就业能力与输出效率。一方面，围绕市场紧缺工种和劳动力培训意愿，已组织开展职业技能培训9期，培训417人次，有效增强重点群体的就业竞争力。另一方面，为保障务工人员安全有序返岗，积极组织开展“点对点、一站式”专车输送服务，已集中输送150名外出务工人员直达用工企业，切实降低务工成本与途中风险。 

目前，马龙区通过“春风行动”的扎实推进，已在拓展就业渠道、提升就业技能、保障稳定输出等方面取得阶段性成果，不仅助力企业复工复产，也为重点群体实现更高质量、更加稳定的就业提供有力支持，为全区就业形势的平稳开局奠定良好基础。

宣威市

抢抓返岗“黄金期” 多措并举稳就业促增收

2026年以来，宣威市紧紧抓住春节后劳动力集中返岗的“黄金期”，聚焦群众就业增收核心目标，通过一系列精准务实的举措，全力打好稳就业促增收“组合拳”，取得显著成效。

拓渠道、精匹配，岗位供给更丰富。宣威市坚持内外并举拓宽就业渠道。对外，积极联动东西部劳务协作机制，深入摸排长三角、珠三角等主要输入地的企业用工需求；对内，用足用好扶持“家门口的务工车间”等一系列政策，助力本地企业扩容增量，稳定和开发本地岗位。截至目前，累计归集省内外优质就业岗位超过7万个，为劳动者提供充足择业空间。

搭平台、优服务，求职对接更高效。依托“春风行动”等专项活动，线上线下同步搭建高效就业服务平台。线下，以市零工市场、人力资源产业园为主阵地，将招聘会延伸至各乡（镇、街道），累计举办各类招聘会32场。线上，依托“宣威融媒”公众号、曲靖市人力资源和社会保障网等平台，密集发布“就业岗位信息大推送”17期，打破信息壁垒，将岗位直接送到劳动者手中。

提技能、促创业，就业质量再提升。在促进就业数量的同时，更注重就业质量的提升。一方面，紧密结合市场需求和劳动力意愿，精准开展家政服务、SYB创业培训、养老护理等职业技能培训628人次，着力提升劳动者就业竞争力。另一方面，大力推动创业带动就业，依托已建立的1117名在外“能人”信息库和4个创业孵化载体，落实金融扶持、产业配套等政策，积极引导能人返乡创业。今年以来，已发放创业担保贷款547笔共计1.32亿元，直接带动1258人实现就业。

截至目前，宣威市劳动力累计实现就业49.44万人。通过系统化政策支持与服务保障，宣威市有效实现劳务输出的规模稳定与就业增收的效益提升，为全市经济社会高质量发展注入了强劲动力，圆满实现了马年新春就业工作的“开门红”与“双赢”目标。

陆良县

精准输出稳就业 多措并举促增收

2026年以来，陆良县坚持“就业促增收”鲜明导向，坚决扛牢稳就业保民生政治责任，以“春风行动”为契机，迅速部署、全面发力，通过密集开展岗位收集、广泛发布信息、精准对接需求、有序组织输出等一系列举措，推动农村劳动力转移就业工作取得显著成效，牢牢稳住了就业基本盘。

密集搭建对接平台，岗位信息全面覆盖。为畅通就业渠道，陆良县积极搭建线上线下招聘矩阵。今年以来，全县累计举办各类线上线下招聘会41场，组织动员156家企业及人力资源服务机构入场招聘，共收集并发布涵盖制造业、服务业等多个领域的就业岗位1.5万余个。同时，通过发放宣传资料2万余份、悬挂宣传条幅120条等方式，将岗位信息与就业政策送入乡镇、送到村组，营造促就业的浓厚氛围。

高效组织“点对点”输送，保障务工安全有序。为降低务工人员出行成本和风险，提高转移就业组织化程度，陆良县大力开展“点对点、一站式”直达输送服务。截至目前，已通过开行专列4列、组织包车28辆次等方式，累计“点对点”集中输送务工人员1721人，实现了“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接，有效保障务工人员安全便捷返岗复工。

转移就业规模稳固，就业基本盘持续夯实。通过一系列扎实有效的举措，陆良县劳动力转移就业工作成效明显。截至目前，全县已实现返岗复工25.54万人，其中，省外转移就业规模达5.77万人，县域内就近就地转移就业14.46万人。内外联动的就业格局不仅有力促进了群众增收，也为县域经济社会的平稳发展奠定了坚实的人力资源基础。

下一步，陆良县将继续深化各项就业服务，在拓展就业渠道、提升就业质量、优化就业服务上持续用力，全力巩固和扩大就业工作成果，确保就业大局持续稳定。

师宗县

“双轮驱动”精准送岗 春风行动服务到家

2026年以来，师宗县紧抓春节后求职与用工双向需求的“黄金期”，以“春风行动暨就业援助季”活动为统领，通过深化多方合作、强化宣传预热、推动服务下沉，构建“线上+线下”双向发力的就业服务新格局，有效促进人力资源精准对接与高效配置。

深化联动、广泛动员，凝聚就业服务合力。活动启动前，师宗县便积极深化与省内外人社部门、用工企业、人力资源服务机构以及县内重点企业、就业帮扶车间的对接合作，广泛汇集优质岗位资源。同时，依托“师宗融媒”“师宗县零工市场”微信公众号等线上主阵地，第一时间开展活动宣传与信息预热，持续发布招聘会预告与岗位信息，有效吸引各类求职群体的关注与参与。

“线下”赶集送岗，面对面服务零距离。线下招聘活动充分结合地方特色，利用各乡镇（街道）的“赶集日”人流高峰，将就业服务大篷车开进基层。先后在10个乡镇（街道）及县零工市场举办线下招聘会13场，组织用工企业、人力资源机构与求职者进行“一对一”“面对面”交流。每场活动均同步设立政策宣传、职业指导、技能培训推介、权益维护咨询等综合服务点，为求职者提供从岗位匹配到权益保障的全链条服务。活动累计发放各类宣传资料1.4万余份，提供政策咨询等服务3000余人次。

“线上”持续推送，岗位信息直达入户。线上服务同步发力，通过“师宗融媒”及零工市场公众号，累计发布涵盖普工、技工、管理等多元化、多层次岗位信息的专题推送30期。通过县、乡、村、组各级网络，将总计34966个岗位信息精准推送到户到人，确保有就业需求的劳动力足不出户即可掌握丰富的岗位资源，突破信息传递的“最后一米”。

截至目前，师宗县通过“线上广泛覆盖、线下深入基层”的双轮驱动模式，将春风行动的暖意与就业机会送到千家万户，不仅保障了企业的稳定用工，更助力了广大劳动者特别是重点群体实现高质量充分就业，为全县经济社会平稳发展提供了坚实的民生保障与人力资源支撑。

罗平县

聚焦供需两端精准发力 春风行动助力就业“双向提质”

2026年以来，罗平县“春风行动”紧紧围绕“稳就业、促增收”核心目标，从拓展外部输出与挖掘内部潜力两端同步精准发力，通过搭建高效对接平台、深化区域劳务协作、兜牢重点群体就业底线等系列举措，全力推动劳动力外出务工与就地就近就业实现“双向提质”。

搭建多元对接平台，促进人岗精准匹配。罗平县积极构建线上线下融合的招聘服务体系。线上，依托网络平台开展“直播带岗”活动10余场，吸引超500人次在线互动咨询；线下，在全县范围内举办各类招聘会30余场。通过线上线下协同，累计汇集省内外企业提供的制造业、服务业等领域优质岗位2万余个，吸引超过3000名求职者积极参与，有效促进供需双方的直观对接与双向选择。

深化劳务协作机制，保障外出务工顺畅有序。县里持续深化与上海、浙江、福建等地的劳务协作关系，重点强化“点对点、一站式”输送服务。年内已累计组织“点对点”返岗专车27批次，集中欢送2300余名务工人员安全、有序赴外省就业。在输送前后，同步提供健康体检、发放暖心礼包、开展劳动权益普法宣传等“一站式”温情服务，让务工人员“出家门、上车门、进厂门”全程无忧，切实提升组织劳务输出的规模与质量。

拓宽本地安置渠道，筑牢重点群体就业底线。在促进转移就业的同时，罗平县扎实做好本地就业帮扶。一方面，积极开发乡村公益性岗位，年内已安置2483名困难群体就近上岗，有效发挥了岗位兜底作用。另一方面，紧扣市场需求和劳动力意愿，精准开展补贴性职业技能培训1008人次，着力提升劳动者就业技能。两项举措精准聚焦脱贫劳动力、返乡农民工等重点群体，为其实现就地就近稳定就业提供了有力支撑。

目前，罗平县通过“春风行动”的系统推进，已初步形成了外部输出有组织、岗位质量有提升，内部安置有渠道、就业帮扶有保障的就业工作新格局，为实现更充分、更高质量的就业目标奠定了坚实基础。

会泽县

“九岗联动”精准匹配 春风行动促就业“开门红”

2026年以来，会泽县以“春风行动”为重要抓手，紧紧把握春节前后劳动力集中返乡返岗的窗口期，创新构建“九岗联动”就业服务工作体系，全力推动劳动力就业从“盲目流动”向“精准匹配”深度转变，为实现全年就业工作“开门红”奠定坚实基础。

内外联动拓岗，夯实就业“储备池”。县里主动“走出去”，组建多支“寻岗先锋队”，奔赴对口协作地区深入洽谈劳务合作；同时依托已设立的驻外劳务工作站，全面摸排长三角、珠三角等重点地区企业用工需求，累计储备省外优质岗位超过20万个。在县内，同步开展“入企观摩”和“入户摸排”双向行动，精准掌握本地企业缺工情况和劳动力的技能水平、就业意向，并为全县劳动力建立了58万份电子化就业档案，实现“一人一档”、动态管理。

线上线下送岗，搭建求职“直通桥”。在线上，充分利用“七彩云端APP”等平台开展“直播带岗”活动，将招聘会开到求职者“指尖”，2场直播带岗吸引了大量线上求职者参与。在线下，全县密集举办各类招聘会61场，累计提供岗位20万余个，让就业服务深入乡镇、集市。线上线下同步发力，极大提升了岗位推送的覆盖面和时效性。

精准服务护岗，开启返岗“直通车”。为保障务工人员安全、有序、快捷返岗，会泽县积极组织“点对点、一站式”返岗专车服务，累计发出专车输送1.1万名务工人员直达浙江、上海、福建等地的用工企业，实现了“出家门、上车门、进厂门”的无缝衔接，有效降低了务工人员的出行成本和风险。

截至目前，会泽县已累计实现返岗就业43.8万人。通过“九岗联动”体系的系统性实践，全县就业工作实现了从岗位开发、精准对接到输送服务的全链条优化，不仅确保了就业大局的稳定，更推动了就业质量的提升，实现了马年新春稳岗就业的“开门红”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入了强劲的就业动能。

富源县

构建“三位一体”服务新格局 精准送岗实现“家门口”就业

2026年以来，富源县紧扣“政府搭台送岗位，精准服务促发展”主题，聚焦返乡农民工、未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，通过创新服务模式、细化服务举措，全力推动就业服务提质增效，为全年就业工作开好局、起好步奠定了坚实基础。

精准摸排“双清单”，确保服务靶向发力。活动前期，富源县对县内外企业用工需求与各类劳动者就业意愿进行了全面摸排，创新建立“企业用工需求清单”和“求职者供给清单”双清单动态管理机制。在此基础上，精准对接上海宝山、浙江宁波、广东东莞等地的优质企业及县内重点企业，精心筛选匹配度高、质量优的岗位，为后续系列活动的高效、精准开展提供了清晰的数据支撑和方向指引。

构建“三位一体”新格局，打通就业服务“最后一公里”。富源县着力构建“线下专场+流动服务+云端直播”三位一体的立体化就业服务新格局。线下，在县体育公园、富源北站、胜境广场等人流密集区域举办“春风行动暨沪滇劳务协作”等大型专场招聘会；同时将服务下沉至各乡镇，把招聘会开到群众“家门口”，最大限度方便返乡人员就近求职。线上，创新采用“官方主播+本土网红”双轨联动模式开展“直播带岗”，累计举办26场。其中官方直播权威解读，浏览量超8000人次；本土网红直播以其亲和力吸引关注，浏览量突破2万人次，接收互动咨询数千条，成功打破了时空限制，实现了岗位信息的云端直达。

聚焦重点强化保障，力促供需高效匹配。整个“春风行动”始终围绕重点群体的就业需求展开，通过“双清单”的精准匹配与“三位一体”平台的广泛覆盖，确保了就业服务既全面又精准。线上线下活动的有机结合，不仅满足了不同年龄、不同技能劳动者的多元化需求，也有效保障了县内外企业的用工需要，实现了促就业与保用工的双赢。

目前，富源县通过一系列精准化、创新性的服务举措，将大量优质岗位送到劳动者手中，推动了重点群体更充分、更高质量的就业，为全县“稳就业、保民生、促发展”工作注入了新的活力。

曲靖经开区

聚焦“三化”导向 打造“家门口”的就业服务高地

2026年以来，经开区坚持以“便利化、精准化、高效化”为导向，全方位搭建线上线下就业服务体系，着力畅通服务群众的“毛细血管”，推动就业服务下沉基层、直达个人，让高质量的“就近就地就业”触手可及。

数字赋能精准推送，线上服务实现“一键直达”。为破解就业信息不对称难题，经开区创新线上服务模式，与电信公司合作共建专属短信服务平台，面向高校毕业生、登记失业人员等重点群体，开展“人找岗位”到“岗位找人”的靶向服务。目前已累计发送服务信息1.6万人次，实现了就业政策、岗位信息的精准推送与需求反馈的精准对接，大幅提升服务效率和覆盖精度。

平台下沉对接供需，线下招聘搭建“双向桥梁”。将一站式招聘服务平台延伸至基层，切实满足企业用工与居民求职的双向需求。今年以来，密集举办重点招聘活动，单次即组织超过100家涵盖高端制造、生物医药、现代物流等重点产业的优质企业入场，提供各类岗位486种、就业机会12597个，充分满足不同群体的多元化求职需求。活动累计吸引超5000人次进场咨询，现场初步达成就业意向301人，有效缓解企业“用工渴”，也为求职者搭建高效直接的对接平台。

服务延伸厚植生态，就地就业端稳“幸福饭碗”。利用招聘会、商圈等人流密集场景，现场设立综合服务点，累计为3000余人次提供就业指导、政策解读、劳动维权等“一站式”咨询服务，发放宣传资料1500余份，引导劳动者依法维权、平安务工。同时，深挖本地潜力，积极动员和协调区内企业，持续开发挖掘本土就业岗位超过6500个，不断拓宽就业“蓄水池”，引导务工人员留乡就业，让群众在家门口就能端稳“饭碗”，既保障了民生福祉，也为区域产业发展注入了稳定的本土动能，绘就“就业有岗、增收有路、生活有甜”的和谐画卷。