2025年9月22日至9月28日曲靖市选派获2025年全国通报表扬的劳动人事争议先进集体代表和个人，以及市劳动人事争议仲裁院、市人力资源和社会保障局工作人员共4人，组队参加云南省人社厅到四川大学举办的劳动人事争议骨干仲裁员综合素质提升培训。

此次培训由四川省内多个高校的知名教授和四川省人社厅、省劳动人事争议仲裁院的同仁授课和分享。分别从劳动关系领域政策研究、调解仲裁行政管理、仲裁案件裁决等方面介绍了当前国家劳动争议化解立法初衷和政策取向，传授了调解仲裁过程中的工作经验。培训班还安排了与课程紧密相连的参观学习点。

整个培训务实、接地气，充分了展示四川省劳动人事争议调解仲裁工作奋勇争先，在补缴社会保险争议解决、新业态劳动关系确认、多元解纷方式探索等方面出制度、发指引、作创新、强规范，成为云南、曲靖距离最近、情况最为相似的学习典型。一是成都市温江区的劳动争议一站式联调中心“8+8”运行模式，联合政法委、工会、司法、法院、检察院、妇联等部门，一站受理、一链调处，人员共派、资源共用、成果共享，他们通过多年努力，实现了兼职调解员每调一件案子可获得100-400元不等的办案补贴，兼职仲裁员每仲裁一件案子可获得600-1200元不等的办案补贴，收件量、结件量、调解成功率大幅提高。二是青岛啤酒（成都）有限公司、成都彩虹电器集团把劳动争议预防融入到企业文化建设和公司发展中，在法律强度和管理温度间找到最佳结合点，实现劳动争议低发生率与企业发展高增长率完美平衡，为我们抓前段、治未病，早治早防劳动领域矛盾纠纷提供了新经验、新范例。

劳动争议调解仲裁是社会矛盾的缓冲区和纠纷解决的减压阀，不断学习、持续学习、长期学习，是所有调解员、仲裁员的责任和义务，也是调解仲裁行政管理的基本法定职责。曲靖调解仲裁将一如既往“走出去”汲取营养，吸纳消化，不断提高业务能力和个人素养，持续为务实人社、平安曲靖、和谐社会去拼搏、去努力。