“十四五”规划将要收官，“十五五”规划在即，曲靖市深入总结，针对“十四五”期间劳动人事争议基层调解组织作用发挥难、仲裁机构独立性不够、仲裁程序性风险增大、内部纠错机制欠缺、当事人救济渠道受限等问题，科学谋划，提出劳动人事争议调解仲裁“1357”工作思路，力求在新一个五年规则里展新作为、谋新发展。

“1357”工作思路：

“1”即实现一个目标，构建和谐的劳动人事关系；

“3”即达成三个指标，仲裁结案率90%以上，调解成功率60%以上，仲裁终结率67%以上；

“5”即履行好五项职责，一是指导劳动人事争议调解仲裁工作，二是组织协调处理跨地区重大争议，三是管理、培训调解员、仲裁员，四是制定并推进实施调解仲裁工作制度、机制，五是行使劳动人事争议仲裁案件指定管辖权；

“7”即采取七个举措，一是健全劳动人事争议矛盾多元预防、调处、化解综合机制，推动劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解、专业性行业性调解等不同形式间的衔接联动。二是推动规模以上民营企业广泛设立劳动争议调解委员会，持续加强劳动人事争议调解组织建设，发挥基层调解在劳动人事争议处理中的基础性作用。三是举办劳动人事争议调解员、仲裁员培训班，推进基层调解组织、仲裁机构组织、队伍、作风建设，提升调解仲裁专业化水平和服务能力。四是加强仲裁标准化建设，健全仲裁办案监督审查、评价优化机制，推进办案方式创新、办案流程简化，提升办案质效，提高仲裁终结率。五是加强调解、仲裁、诉讼之间的衔接，完善工作机制，逐步统一“调裁审”受案范围和法律适用标准。六是加强信息化建设，推进“互联网+调解仲裁”，提高当事人立案便捷性，扩大非接触式劳动人事争议调处面。七是健全劳动人事争议调解仲裁法律援助工作机制，加大劳动领域法律法规宣传和对弱势劳动者群体的帮扶。