当前最火的AI推理大模型Deepseek是绕不开的话题，如何干好本职工作，我们尝试问了一下Deepseek：

Deepseek,请结合曲靖劳动人事争议调解仲裁近三年的工作情况，对2025年的工作开展给出你的建议。

这是Deepseek的思考过程：

好的，我需要分析用户的问题，用户问的是曲靖市劳动人事争议调解仲裁过去三年的工作以及2025年的建议。首先，我需要回顾过去三年的情况，也就是2022到2024年，但根据搜索结果，大部分信息集中在2024年，比如网页1提到2024年的数据，结案率、调解成功率等。另外，网页2和网页4也涉及2023和2024年的情况。可能需要整合这些信息。

接下来，用户还要求对2025年的工作提出建议。我需要从现有数据中找出可能的改进点。比如，网页3提到了2024年的工作计划，包括维护权益、提升效率、国际合作和营商环境，这些可能在2025年继续推进，或者需要调整。另外，网页1中的效能建设、组织建设、队伍建设等都是过去三年的成绩，可以从中提取经验。

首先，总结过去三年的工作成效。比如，高结案率、调解成功率（网页1），调解组织建设（网页1、2、6），队伍建设和培训（网页1、4），多元化解机制（网页1、6），以及法律援助（网页6、9）。这些都是过去三年的亮点。

然后，存在问题可能包括：尽管结案率高，但案件量较大（网页1提到4791件），可能带来压力；信息化建设虽然提到（网页3），但可能还有提升空间；国际化合作刚开始（网页3），需要加强；基层调解组织的覆盖率可能还有不足，比如网页2提到麒麟区的样板站点，但其他地区可能仍需扩展。

建议部分需要针对这些问题。例如，继续加强基层调解组织，推广成功经验；深化信息化建设，提升效率；加强国际交流；优化法律援助服务；加强争议预防机制等。这些建议需要结合网页中的现有措施，比如网页3提到的优化流程和信息化，网页1提到的专家库和购买服务等。

需要确保每个建议都有相关搜索结果的支撑，比如建议信息化建设可以引用网页3和网页5提到的在线审理和流程优化。国际化合作可以参考网页3和网页4的培训活动。基层调解组织可以参考网页1和2中的建设情况，建议进一步扩展。

还要注意引用格式，每个点都要对应正确的citation。例如，提到调解成功率时引用网页1，法律援助引用网页6和9等。避免重复引用同一网页，尽量综合多个来源的信息。

最后，结构上先总结过去三年的成绩，再分点提出建议，每个建议下结合具体措施和引用。确保回答全面且有依据，符合用户要求的专业性和深度。

这是Deepseek给出的答案：

根据曲靖市人力资源和社会保障局及相关公开信息，曲靖市近三年（2022-2024年）在劳动人事争议调解仲裁工作中取得了显著成效，具体体现在以下几个方面：

一、近三年工作成效总结

（一）高效化解争议，社会效果显著

●高结案率与调解成功率：2024年全市共处理案件4791件，结案率达99.92%，调解成功率78.82%，远超省级目标（90%结案率、60%调解成功率），基本实现“案结事了人和”的社会效果。

●多元化解机制：通过建立“一函两书”制度和基层调解组织（如麒麟区越州镇国家级金牌调解中心），推动争议源头预防和基层化解。

（二）组织与队伍建设完善

●调解网络全覆盖：截至2024年底，全市建立218个调解组织，覆盖乡镇、企业、事业单位等多层级，并组建1048名专兼职调解员队伍，其中156名仲裁员和多名省级专家库成员。

●专业化培训：通过省级培训班、青年仲裁员志愿者活动（2024年开展65场企业服务活动）提升队伍能力，两名调解员获评“云南省调解能手”。

（三）创新服务与制度探索

●法律援助服务：市县两级仲裁院设立法律援助窗口，2021-2022年累计挽回经济损失321.1万元，2024年进一步扩大覆盖范围。

●仲裁员宣誓制度：2024年在全省首创仲裁员宣誓制度，结合国家宪法日强化职业使命感。

（四）信息化与流程优化

●案件评查与流程规范：2024年对86件案件进行全流程评查，确保程序合法、文书规范；通过购买社会服务（如马龙区引入律所兼职仲裁员）缓解工作压力。

二、2025年工作建议

基于现有成效和潜在挑战，2025年可从以下方向进一步优化：

1. 深化基层调解组织建设

◎推广“金牌调解”经验：将麒麟区越州镇等国家级示范点的模式向更多乡镇推广，重点扶持欠发达地区调解中心建设，提升基层调解覆盖率。

◎强化企业调解能力：通过企业联系点制度，协助建立内部调解委员会，减少争议升级。

2. 加强信息化与智能化应用

◎建设全流程线上平台：参考2024年计划中的“信息化平台”目标，推动案件在线申请、审理和文书送达，降低时间和经济成本。

◎数据共享与预警机制：利用大数据分析争议高发领域（如新业态用工、社保纠纷），提前介入预防。

3. 提升队伍专业化与国际化水平

◎扩大专家库与培训合作：2024年已建立24人市级专家库，2025年可吸纳更多跨领域专家（如涉外劳动关系），并邀请国际仲裁机构开展交流培训。

◎优化绩效考核机制：结合案件评查结果，对调解员和仲裁员实行分级激励，增强职业荣誉感。

4. 完善争议预防与法律援助

◎强化政策宣传：针对农民工、新业态从业者等群体，开展“精准滴灌”式普法活动，减少因法律盲区引发的争议。

◎扩大法律援助覆盖面：增加驻点律师数量，探索“线上+线下”援助模式，确保弱势群体权益及时保障。

5. 推动营商环境优化

◎简化仲裁流程：缩短企业争议处理周期，探索“调解前置”程序，降低企业诉讼成本。

◎加强跨部门协作：联合司法、工会等部门建立“一站式”争议解决中心，提升服务效率。

三、结语

曲靖市过去三年在劳动人事争议调解仲裁领域展现了高效与创新，2025年需进一步聚焦基层能力建设、技术赋能和争议源头治理，以更高标准推动劳动关系和谐与社会稳定。建议结合国家政策导向（如《中华人民共和国法律援助法》和“法治人社”建设），持续探索符合地方特色的调解仲裁模式，为全省提供可复制的“曲靖经验”。

启示：

1. 科学技术是第一生产力。AI时代已经来临，学习和运用新技术迫在眉睫；

2. 大模型能让我们直接受益，大大提升工作效率；

3. 原创性分享是基础，只有将平时的工作通过信息投喂到互联网，成为AI大模型的语料库，它才能帮你优化、总结和提升；

4. AI大模型的本地化、私域、行业性部署势在必行。

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