为深入贯彻落实党的二十大关于构建和谐劳动关系的部署要求，坚持党建引领人社服务高质量发展，精准规范餐饮行业劳动用工管理，从源头主动预防、靠前化解劳动纠纷，双向保障企业与劳动者合法权益，持续擦亮法治化营商环境底色。2026年3月30日，曲靖市人社局劳动人事争议仲裁院聚焦行业刚需，以“党建 + 精准普法 + 上门服务”为抓手，面向辖区餐饮企业开展劳动用工合规专项实操培训，辖区41家餐饮企业负责人、人事经办人员共计百余人参训。

本次培训紧扣餐饮行业人员流动性大、用工灵活性强的突出特点，直击劳动合同签订、试用期管理、社保缴纳、岗位调整、离职补偿等高频用工痛点，全程将党建引领融入业务指导全过程，创新采用“政策精讲 + 案例剖析 + 现场答疑”模式，让普法内容接地气、实操举措能落地、惠民服务有温度。授课仲裁员立足用工全流程开展系统化讲解，把为民服务宗旨贯穿合规指导各个环节，推动法治宣传既有执法力度、更有民生温度。

针对餐饮行业普遍存在的劳动合同签订不及时、违规约定试用期、随意解除劳动关系、私下约定放弃社保等共性问题，仲裁员结合最高人民法院发布的典型案例与本地餐饮行业仲裁实操案例，用通俗语言拆解法律条款，清晰讲明违法用工风险及法律后果。重点明确：用工起算一月内必须签订书面劳动合同，逾期依法支付双倍工资；企业与劳动者私下约定不缴社保的协议无效，劳动者可依法维权并主张经济补偿，引导企业彻底摒弃“短期省钱、长期埋雷”的侥幸心理，以党建赋能强化企业依法用工、诚信经营的责任意识。

互动答疑环节，企业代表围绕员工社保自愿放弃处置、企业规章制度合规制定、经济补偿核算标准等实操难题现场提问，仲裁员逐一细致解答、划清法律边界、破解用工困惑，切实把“我为群众办实事”落到实处。参会企业纷纷表示，本次定制化培训贴合餐饮行业实际，既普及法律知识，又厘清用工误区，有效解决日常管理难点，真切感受到党建引领下人社服务的精准高效。

此次专项培训，既是曲靖市人社局深化“送法入企”、推进劳动争议源头治理的关键举措，也是常态化开展青年仲裁员志愿者联企服务的具体实践，更是党建工作与人社仲裁业务深度融合的生动体现。针对餐饮行业用工不规范引发纠纷多发的现状，仲裁院坚持以党建领航精准对接行业需求，通过定制化普法、常态化指导，持续提升企业用工合规意识与风险防控能力，推动纠纷治理从“事后化解”向“事前预防、事中干预”全生动实践。

下一步，曲靖市劳动人事争议仲裁院将持续锚定党建引领核心方向，聚焦重点民生领域，常态化开展合规培训、上门法治体检、一线政策宣讲等服务，精准对接企业用工诉求，指导完善内部管理制度；同时持续畅通维权渠道，健全“预防+调解+仲裁”全链条纠纷化解机制，全力稳劳动关系、护企业发展、保劳动者权益，以扎实人社成效彰显党建引领优势，为地方经济社会高质量发展营造和谐稳定的用工环境。

（通讯员：李琼）