6月20日下午，根据省委、省政府深改委重大改革事项督察评估工作要求，省教育厅发展规划处副处长王文婷、省科技厅基础研究处副处长俞建树一行4人到市人社局开展深化新时代教育评价改革工作调研。市人社局三级调研员高明生、市人才服务中心和局机关相关科室参加调研。

    市人才服务中心向调研组汇报了高校毕业生报到登记、档案管理、高层次人才服务、事业单位招聘和“三支一扶”招募相关工作。局机关相关科室介绍了职称评定、绩效工资分配、人才引进等工作开展情况。曲靖市在事业单位招聘中坚持公开、平等、竞争、择优的原则，除国家政策允许外不允许设置指向性或与岗位要求无关的就业歧视条件，不允许将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件。高校教师在职称评定和岗位聘用中，国内和国（境）外学习经历一视同仁。在薪酬分配中，建立绩效分配制度，坚持按劳取酬、以岗定薪、优劳优酬的激励制度，充分调动人员工作积极性。

    调研组指出，市人社局认真贯彻落实《云南省深化新时代教育评价改革实施方案》精神，在事业单位招聘、人才引进、职称评定、岗位聘用和绩效分配等工作中坚持公平、公正、公开原则，选人用人机制科学规范，积极营造人才成长成才的工作环境。