2017年在各基层党组织及全体党员干部的共同努力下，陆良县人社局党建工作取得了较大进展，党的政治核心作用、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到了充分发挥。2018年，人社局将以全新的面貌、全新的状态，通过“四个工程建设”，引领新年度党建工作。

实施“素质强化”工程，全面提升党员队伍整体素质。狠抓党员干部学习教育，制定学习计划，健全完善学习制度，严格落实领导带头学与支部集中学、党员自主学，领学与讨论交流，观看电教片与实地参观，撰写心得体会与知识测试等多种形式有机集合的学习制度，确保学习内容、人员、时间、效果“四落实”。严格按标准做好党员发展工作，严格按照“坚持标准、注重质量、改善结构、慎重发展”16字方针，严把党员“素质关”、“程序关”和“监督关”，注重从基层岗位、年轻干部中发展党员，从程序上确保党员的好中选优。提升党务干部能力素质，通过组织专题学习培训及业务交流活动、实践活动，不断提升党务干部掌握党建基础知识的能力，找准党建工作与业务工作的结合点，促进党建工作的有效运行。狠抓党员队伍管理，签订《党员目标管理责任书》，进一步明确党员职责，结合局《“担当实干”实施意见》《内部督查督办制度》《党风廉政建设工作机制》等相关内部管理制度落实情况，以及党员参与组织活动情况、工作业绩等，综合评定党员星级，抓好年底民主评议党员工作。深化机关党风廉政建设和作风建设。深入学习贯彻党章和廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、问责条例、监督条例等党内法律法规，强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，增强拒腐防变的思想自觉和行动自觉，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。

实施“固本强基”工程，不断夯实基层基础工作。充分履行党建工作责任制。层层签订党建工作责任书，层层压实责任，层层传递压力，将机关党建工作目标任务细化落实到每个层次、每名党员。严格落实党的组织制度，修订完善并全面落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，严格落实党员领导干部组织生活制度和党员领导干部带头讲党课制度，建立组织生活登记备案制度和报告制度。推行党建工作指导监督制度，加强对支部落实组织生活制度情况的督促检查。建立健全党务公开制，为增强党组织工作透明度，使党员更好地了解和参与，逐步推进党务公开，凡是有规定要求公开的内容以及党员、群众关注的重要事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，都进行公开，让全体党员充分参与，使党员及群众的知情权、参与权、监督权得到有效尊重。

实施“示范带动”工程，充分发挥党建带群建作用。坚持党建带工建、带团建、带妇建，有力发挥群团组织的优势和作用，积极组织开展迎新春、庆七一，春节慰问、重阳慰问困难老党员及各种“献爱心、送温暖”志愿服务活动，动员全局干部职工围绕全局中心工作献智献力、创造一流业绩。充分发挥党员引领示范作用，要求全体党员干部始终以“四讲四有”为标准衡量自己、检视自己，记住自己的党员身份、做出党员的样子，增强自身大局意识、核心意识、宗旨意识、创新意识和责任意识，不断保持自身先进性，增强自觉性，充分发挥党员先锋模范作用。充分发挥党员干部结对帮扶作用，让党员干部在服务脱贫攻坚工作中彰显本色，充分发挥党员“排头兵”作用，帮助贫困户理清脱贫致富思路、夯实脱贫致富措施、增强脱贫致富本领，力促精准施策、精准帮扶。

实施“惠民人社”工程，不断完善便民服务体系。始终坚持将党建工作与业务工作同安排、同部署、同考核，以积分形式将党员履职尽责情况和先锋模范作用体现出来，有力促进党员素质提升和岗位任务完成。从强化服务理念、提高服务意识、提升服务水平、加大宣传力度、主动服务基层等方面入手，切实加强干部队伍作风建设，确保各项惠民政策有效落实。完善机制，利用“互联网+人社”模式对主要业务的政策依据、管辖范围、工作流程等内容进一步细化，通过各种渠道进行公开，增强工作透明度。尤其在窗口单位持续推进季度“红旗窗口、服务标兵”评选表彰活动，规范窗口文明用语，着力塑造部门良好形象。