吴乐诉云南智禾商业运营管理有限公司裁决书
发布时间:2021-03-01 16:10:15     来源:曲靖市劳动人事争议仲裁院 阅读次数:9242

曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会

裁   决   书

曲市劳人仲案字〔2021〕第5号

申请人:吴乐。

被申请人:云南智禾商业运营管理有限公司;

统一社会信用代码:91530300MA6P3Q6P03;

住所:云南省曲靖市麒麟区水岸雅苑1幢1-13号;

法定代表人:李培树,云南智禾商业运营管理有限公司董事长。

 

申请人吴乐与被申请人云南智禾商业运营管理有限公司劳动争议一案,本委于2021年1月27日公开开庭审理了此案,申请人吴乐到庭参加庭审,根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条的规定,本委于2021年1月19日依法在被申请人住所地张贴送达了应诉通知书及开庭通知书,但被申请人未到庭应诉,且开庭前未向本委提出存在无法按时到庭应诉的正当理由,本案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条“被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,可以缺席裁决。”之规定,本委对本案作缺席裁决,现已审理终结。

申请人诉称:申请人与2020年10月12日进入被申请人单位工作,任PHP开发一职,双方口头约定工资为6000每月,于2020年10月14日签订试用期协议,试用期为一个月,试用期工资为4000元,原定2020年11月15日发放工资,但被申请人告知工资要延后发放,2020年11月20日,申请人被告知公司关门,停止业务,之后一直拖欠工资至今,期间申请人曾多次要求被申请人支付工资均未得到回复,申请人12月1日向曲靖市经开区劳动监察大队咨询请求协助要回工资,被申请人均推脱未进行支付。因此提出以下仲裁请求:请求裁决由被申请人向申请人支付2020年10月12日至2020年10月31日工资1677元、2020年11月1日至20日工资3768元,以上共计5445元。

被申请人在举证期限内未向本委提交书面答辩意见,也未提交证据材料。

申请人提交了以下证据:

1.身份证复印件一份;用于证明申请人的主体资格适格。

2.申请人与总经理苏支涛微信聊天记录截图复印件一份;用于证明被申请人拖欠申请人工资,聊天记录上半部分的图片为试用期协议书照片。微信截图用于证明微信聊天主体为公司总经理苏支涛。

3.《新员工试用期协议书》复印件一份;用于证明申请人与被申请人存在劳动关系。

4.《保密协议书》复印件一份;用于证明申请人与被申请人存在劳动关系。

5.在职人员2020年10月、11月工资表复印件一份;用于证明申请人工资构成及金额。

本委认为,申请人提供的第1组、2组、3组、4组证据来源合法,客观真实,与本案具有关联性,能够证明本案部分事实,本委予以采信;第5组证据因无被申请人印章,亦无被申请人处相关人员签字,真实性存疑,本委不予采信。

举证完毕后,申请人提供的证据原件由其本人收回,本委仅留存证据复印件。

根据申请人的主张和庭审查明的事实,以及对证据的分析、认定,本委依法确认以下法律事实:申请人于2020年10月12日通过BOSS直聘入职被申请人处,岗位为PHP开发,每周休息1天,每月工作26天为满勤,双方于2020年10月14日订立了《新员工试用期协议书》,约定申请人试用期为2020年10月12日起至2020年11月11日止,试用期工资4000元/月,双方口头约定转正后工资为6000元/月。申请人于2020年11月20日接到被申请人处总经理苏支涛通知其停薪留职后,2020年11月21日至今未再返岗提供正常劳动。

本委认为:对申请人的仲裁请求,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”之规定,申请人2020年10月12日入职被申请人处,试用期为2020年10月12日起至2020年11月11日止,试用期工资4000元/月,每月工作26天为满勤,据此计算申请人日工资为153.85元(4000元/月÷26天),2020年10月工作共18天,申请人2020年10月工资为2769.3元(153.85元/天×18天)。申请人2020年11月11日试用期满后继续在被申请人处工作,视为其已按期转正,且双方口头约定转正后工资为6000元/月,因被申请人在举证期限内未提供任何证据材料,亦未参加庭审,应承担举证不能的不利后果,故本委确认申请人自2020年11月12日转正且月工资为6000元。申请人2020年11月20日后未到岗提供劳动,据此计算申请人2020年11月工作共17天,其中试用期工作共9天(2020年11月1日至2020年11月11日)工资为1384.65元(4000元/月÷26天×9天);转正后工作共8天(2020年11月12日至2020年11月20日)工资为1846.16元(6000元/月÷26天×8天),申请人2020年11月工资共计3230.81元(1384.65元+1846.16元)。因申请人请求由被申请人支付其2020年10月12日至2020年10月31日工资1677元,未高于申请人实际应得工资数额本委予以支持,请求由被申请人支付其2020年11月1日至20日工资3768元,高于申请人实际应得工资3230.81元,超出部分本委不予支持。综上,被申请人应向申请人支付2020年10月12日至2020年10月31日工资1677元、2020年11月1日至20日工资3230.81元。

因被申请人未到庭,本委未组织调解。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条等有关法律法规规定,经仲裁庭合议,裁决如下:

一、由被申请人向申请人支付2020年10月12日至2020年10月31日工资1677元、2020年11月1日至20日工资3230.81元。

上述款项共计人民4907.81元(大写:肆仟玖佰零柒圆捌角壹分)

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定,本仲裁裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定,劳动者如不服本裁决,可以自本裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,用人单位有证据证明本裁决符合该条规定情形之一的,可以自本裁决书送达之日起三十日内向曲靖市中级人民法院申请撤销裁决。劳动者期满不起诉,用人单位期满未申请撤销裁决的,本裁决书自作出之日起发生法律效力。被申请人须在本裁决书发生法律效力之日起三十日内履行完上述裁决,被申请人逾期不履行,申请人可向人民法院申请执行。

 

 

 

                                                                                                                      首席仲裁员:赵若岑

                                                                                                                      仲  裁  员:申  帆

                                                                                                                      仲  裁  员:范秋月

                                                                                                                    二〇二一年一月二十九日

                                                                                                                      书  记  员:蒋丽萍